当您因公司拖欠工资而决定离职时，发送一份正式且合法的离职通知是非常重要的。这不仅有助于您维护自身合法权益，还能确保离职过程的顺利进行。以下是一份详细的离职通知发送指南，供您参考：
一、明确法律依据
首先，您需要明确自己的权益来源。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是您发送离职通知的法律依据。
二、准备离职通知内容
离职通知应当包含以下几个关键部分：
基本信息：包括您的姓名、入职日期、工作岗位以及公司的名称。
离职原因：明确指出因公司自某日期以来拖欠工资，且经多次催讨未果，严重侵害了您的合法权益。
法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，说明您有权解除劳动合同。
解除劳动合同日期：明确通知送达后，您与公司的劳动关系即告解除的具体日期（一般可填写为“即日”或根据实际情况确定“X日后”）。
要求公司履行的义务：
法律后果提示：若公司未能在指定时间内履行相应义务，您将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，并要求公司承担因此产生的法律责任。
三、发送离职通知
书面形式：离职通知应当以书面形式发送，以确保有据可查。您可以选择邮寄方式送达，并保留寄送凭证作为证据。
送达对象：离职通知应直接送达给公司的人力资源部门或相关负责人，确保通知能够得到有效接收和处理。
保留证据：在发送离职通知的同时，建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以及与公司沟通的过程记录，以备后续维权使用。
四、后续行动
工作交接：按照公司要求完成必要的工作交接，确保工作的连续性。可以要求公司出具工作交接清单，并由双方签字确认。
结算费用：要求公司结清所有应支付的工资、奖金、补贴等费用。如公司有提供培训或竞业限制协议，需按照约定处理相关费用或义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
避免自动离职：不要以旷工或擅自离岗的方式“自动离职”，以免给公司留下把柄，影响后续维权。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应及时采取措施，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效。
寻求专业帮助：在处理复杂情况时，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，获取更准确的法律意见和帮助。
以下是一份离职通知的示例模板：
被迫解除劳动关系通知书
致：[公司名称]
主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求
我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面等]催讨，至今仍未支付，严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”或“X日后”]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同约定，履行以下义务：
结清拖欠工资：请于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条规定，贵公司应向我支付经济补偿金，计算标准为[具体计算方式及金额]。
办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。
若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。期待贵公司的积极回应和妥善解决。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
希望这份指南和模板能够帮助您顺利发送离职通知，并维护好自己的合法权益。