面对离职后公司拖欠工资的情况，您可以通过以下步骤来发文（或采取行动）以有效维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：

一、明确维权路径与首选协商

首先，要明确的是，面对公司拖欠工资，首选的解决方式是通过协商。在协商前，您需要整理好工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些将是您后续维权的重要依据。尝试与人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不便，您也可以通过邮件或书面函件的方式沟通，并务必保留好沟通证据。

二、发送正式书面通知（增强法律效力）

若协商无果，您可以考虑向公司发送一份正式的书面通知。在这份通知中，您需要详细列出您的个人信息、在公司的工作时间、应得的工资数额、拖欠的工资数额以及支付期限等关键信息。同时，明确表达您的诉求，即要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。这份书面通知不仅为后续的法律程序提供了明确的证据，也设定了时间节点，有助于推动问题的解决。

三、向劳动行政部门投诉

如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或现场投诉的方式进行。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将会责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的介入仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。除了基本的证明材料外，您还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持您的诉求。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。

五、向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）

如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。

六、寻求法律援助（如有需要）

在整个维权过程中，如果您觉得自己无法单独处理或公司行为构成严重违法，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

七、注意事项

在整个维权过程中，您务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。

综上所述，面对离职后公司拖欠工资的问题，您可以通过协商、发送正式书面通知、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。