作为有丰富经验的律师，我建议你可以按照以下方式发信息要工资，这样既清晰明确又合法合理：

1. 明确表达诉求：在信息开头直接说明你的目的，即要求支付拖欠的工资。例如：“XX老板，您好，关于我离职后尚未支付的工资，希望能尽快处理。”

2. 列出具体信息：为了增强说服力，你可以列出具体的工资数额、拖欠的时间段以及任何相关的证据或约定。比如：“根据我们的约定和劳动合同，我应得的工资为XX元，从XX月至今尚未支付。”

3. 表达合理期待：在信息中表达你对老板能够理解并尽快支付工资的期待，同时保持礼貌和尊重。例如：“我理解公司可能有一些特殊情况，但希望我们能够按照约定尽快解决这个问题，以免产生不必要的纠纷。”

4. 提供解决方案或建议：如果可能的话，你可以提出一个具体的支付时间表或者建议通过某种方式（如银行转账）来支付工资，以显示你的合作态度。比如：“如果您方便的话，我们是否可以约定一个具体的支付时间，比如本周五之前？这样我也可以安排我的财务计划。”

5. 保留法律手段作为后盾：在信息中可以委婉地提及，如果问题不能得到妥善解决，你将考虑采取法律手段来维护自己的权益。但这一部分要表达得既坚定又礼貌，避免引起不必要的冲突。例如：“当然，我希望我们能够通过友好协商解决这个问题，但如果必要的话，我也会依法维护自己的权益。”

示例信息： “XX老板，您好。关于我离职后尚未支付的工资问题，我想与您沟通一下。根据我们的劳动合同和之前的约定，我应得的工资为XX元，但从XX月至今尚未收到。我理解公司可能有一些特殊情况，但希望我们能够尽快解决这个问题，以免产生不必要的纠纷。如果您方便的话，我们是否可以约定一个具体的支付时间，比如本周五之前？当然，我也希望我们能够通过友好协商解决这个问题，但如果必要的话，我也会依法维护自己的权益。期待您的回复。”

在发送这样的信息后，如果老板仍然拖欠工资或者没有给出满意的答复，你可以考虑进一步采取法律行动，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。