结论前置：向老板发信息索要拖欠工资时，需注意方式方法，既要明确表达诉求，又要保持礼貌和理性，避免激化矛盾。以下是一些具体建议和示例：

1. 明确表达诉求：在信息中直接说明你的目的，即索要拖欠的工资。不要含糊其辞或绕弯子，以免老板误解或拖延。

示例：“老板，您好。我想和您沟通一下关于我工资的事情。截至目前，我已经有X个月的工资未收到，希望您能尽快安排支付。”

1. 提供具体信息：在信息中提供具体的拖欠工资月份和金额，以便老板核实情况并尽快处理。

示例：“具体来说，是XX月至XX月的工资，共计XX元。我已经核对了我的考勤和工资条，确认无误。”

1. 保持礼貌和理性：尽管可能感到不满或焦虑，但在信息中仍需保持礼貌和理性。避免使用攻击性或威胁性的语言，以免激化矛盾或影响后续沟通。

示例：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的劳动报酬，希望您能重视并尽快解决这个问题。”

1. 设定合理期限：在信息中可以设定一个合理的期限，要求老板在这个期限内支付拖欠的工资。这有助于推动问题的解决，并给你一个明确的等待时间。

示例：“我希望您能在XX日之前安排支付拖欠的工资。如果在这个期限内未能解决，我可能需要考虑采取其他措施来维护我的权益。”

1. 保留证据：在发送信息之前，确保你已经保留了所有相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 考虑后续行动：如果老板在设定的期限内仍未支付拖欠的工资，你可以考虑采取进一步的行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在信息中也可以适当提及这些可能性，以增加老板的紧迫感。

示例：“如果这个问题在XX日之前未能得到解决，我可能需要向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。我希望我们能够通过友好协商解决这个问题，避免不必要的法律纠纷。”