关于工资没到账有迟缓是否会有通知的问题，这主要取决于用人单位的管理制度和双方劳动合同的约定，但法律上并没有强制要求用人单位必须通知。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位的管理制度：

   • 许多用人单位会制定内部的工资发放管理制度，其中可能包括工资发放的时间、方式以及迟缓发放时的通知义务等。如果用人单位有这样的制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在工资迟缓发放时，应当按照制度规定通知员工。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资发放的时间以及迟缓发放时的通知义务，那么用人单位在工资迟缓发放时，应当按照合同约定通知员工。

3. 法律层面的规定：

   • 从法律层面来看，并没有明确规定用人单位在工资迟缓发放时必须通知员工。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位迟缓发放工资，且未按照管理制度或劳动合同约定通知员工，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果发现工资迟缓到账，首先可以查看用人单位的管理制度或劳动合同中是否有关于工资发放和通知的相关规定。如果有，可以按照规定要求用人单位通知并说明原因。
   • 如果用人单位没有相关规定或合同约定，员工可以主动与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，询问工资迟缓发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 如果用人单位无正当理由迟缓发放工资，且拒绝通知或说明原因，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律上没有强制要求用人单位在工资迟缓发放时必须通知员工，但用人单位的管理制度和劳动合同中可能会有相关约定。作为员工，应当了解自己的权益和用人单位的相关规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。