结论：公司并非一定要给员工提供薪资福利告知书，但根据相关法律法规，公司有义务向员工明确告知薪资福利的相关内容，且最好以书面形式进行确认，以保障双方权益。

分析说明：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。薪资福利作为劳动报酬的重要组成部分，显然属于应当告知的内容。
   • 虽然法律并未明确规定必须以“薪资福利告知书”的形式进行告知，但书面形式具有更强的证据效力，有助于避免未来可能出现的纠纷。

2. 实际操作建议：

   • 书面告知：为了保障双方权益，公司最好以书面形式（如薪资福利告知书、劳动合同附件等）向员工明确告知薪资福利的具体内容，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利待遇等。
   • 员工确认：员工在收到薪资福利告知书后，应仔细阅读并确认其内容。如有疑问或异议，应及时与公司沟通并达成一致。员工确认的过程也是对公司告知义务履行情况的认可。
   • 保存证据：公司和员工都应妥善保存薪资福利告知书等相关证据，以备未来可能出现的纠纷时使用。

3. 未告知的法律后果：

   • 如果公司未向员工明确告知薪资福利的相关内容，员工在不知情的情况下可能对公司产生误解或不满，进而引发劳动纠纷。
   • 在劳动纠纷中，如果公司无法提供证据证明其已向员工明确告知了薪资福利的相关内容，可能会承担不利的法律后果，如支付未告知部分的薪资福利、赔偿员工损失等。

行动建议：

• 公司角度：为了保障公司权益和避免劳动纠纷，建议公司在与员工建立劳动关系时，以书面形式向员工明确告知薪资福利的相关内容，并要求员工签字确认。
• 员工角度：员工在收到薪资福利告知书后，应仔细阅读并确认其内容。如有疑问或异议，应及时与公司沟通并达成一致。同时，员工也应妥善保存薪资福利告知书等相关证据，以备未来可能出现的纠纷时使用。

特殊场景提醒：

• 如果公司薪资福利政策发生变更，也应及时以书面形式告知员工，并要求员工签字确认变更内容。
• 对于涉及员工切身利益的薪资福利政策（如社会保险、福利待遇等），公司更应谨慎处理，确保告知义务的全面履行。

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