结论：员工告公司这一行为本身，并不直接决定公司是否需要发工资。公司是否需要发工资，主要取决于员工与公司之间的劳动关系状态、工资支付的相关法律规定以及具体的案件情况。以下从不同角度进行分析：
劳动关系存续期间：
- 如果员工与公司之间的劳动关系仍然存续，即员工仍在为公司工作或处于法定休假、医疗期等期间，那么公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。
- 员工告公司，可能是基于公司未按时支付工资、未提供劳动条件、未缴纳社会保险等违法行为。但这一行为本身，并不改变公司支付工资的义务。
劳动关系解除或终止后：
- 如果员工与公司之间的劳动关系已经解除或终止，那么公司通常不再需要支付后续的工资。但是，如果公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，员工仍然有权通过法律途径追讨。
- 在员工告公司的情况下，如果法院或劳动仲裁机构认定公司存在违法行为，并判决公司支付工资或经济补偿等，那么公司应当履行判决，支付相应的款项。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而提起诉讼或仲裁，并在诉讼或仲裁期间要求公司支付工资，那么法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况，判决公司支付诉讼或仲裁期间的工资或生活费。
- 另外，如果员工因工伤等原因暂时无法工作，但劳动关系仍然存续，公司也应当按照国家法律法规的规定，支付工伤期间的工资或伤残津贴等。
法律建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷。如果确实存在无法按时支付工资的情况，应当及时与员工沟通，并寻求合法的解决方案，如与员工协商延期支付、分期支付等。
- 对于员工而言，如果公司存在拖欠工资等违法行为，应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果公司未按时足额支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。在极端情况下，如果公司拒不支付劳动报酬，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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