公司不发工资，劳动者一般无需提前告知公司即可解除劳动合同，并有权要求支付所欠工资及经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与一般情况说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位按时足额支付劳动报酬的情况下，若因个人原因或与公司协商一致解除劳动合同，通常需要提前通知公司。具体来说，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），以便公司有足够的时间进行人员调整和工作安排。

二、特殊情况下的即时解除权

然而，当公司存在违法行为，特别是未及时足额支付劳动报酬（即不发工资）时，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，劳动者在此类情况下享有即时解除权。这意味着，劳动者无需提前通知公司，即可随时解除劳动合同。这是对劳动者权益的特殊保护，旨在防止公司通过拖欠工资等手段损害员工利益。

三、经济补偿的权益

进一步地，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在遭遇不法侵害时能够获得应有的经济赔偿。

四、维权途径与建议

面对公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，建议以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 明确指出公司不发工资的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求公司立即支付所欠工资。
   • 了解公司不发工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以证明劳动关系及不发工资的事实。
   • 劳动监察部门将对公司违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 仲裁过程中需详细说明公司不发工资情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是维权的重要依据。
• 了解法律：在采取行动前，建议详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。
• 及时行动：注意在法定时限内采取措施，避免错过维权机会。

综上所述，公司不发工资时，劳动者无需提前告知公司即可解除劳动合同，并有权要求支付所欠工资及经济补偿金。希望这一解答能够帮助你更好地理解和应用相关法律知识。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。