公司不发工资，你确实可以通过打电话的方式来询问和维权。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、打电话询问与投诉

1. 全国统一的人力资源和社会保障服务热线12333：

   • 这是专门提供人力资源社会保障相关服务的热线，包括工资支付等问题。你可以拨打该电话，向当地人社部门反映公司拖欠工资的情况，工作人员会根据具体情况进行记录并转交给相应的处理部门跟进。

2. 当地劳动监察部门电话：

   • 各地劳动监察机构都设有专门的联系电话，你可以通过当地政府网站、114查号台等渠道获取。直接联系当地劳动监察部门能更直接地就公司拖欠工资问题进行投诉和寻求帮助。在拨打这些电话时，应尽可能详细准确地提供相关信息，如工作单位名称、地址、负责人信息、自己的工作岗位、入职时间、工资标准、拖欠工资的具体时长和金额等，以便相关部门更有效地开展调查和处理工作。

3. 当地工会维权热线12351：

   • 工会作为劳动者的代表组织，也会积极维护劳动者的合法权益。你可以拨打该热线，向工会反映公司拖欠工资的问题，工会会出面与公司协商解决。

二、准备相关证据

在打电话询问或投诉之前，建议你准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及拖欠工资的事实至关重要，有助于相关部门或机构更好地了解情况并采取相应的处理措施。

三、协商沟通

在采取正式的法律手段之前，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，了解不发工资的原因，并要求公司尽快补发工资。协商沟通是解决问题的一种温和且有效的方式，有助于维护双方的关系。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资数额。劳动仲裁是一种正式的法律程序，其裁决结果具有法律效力，必须履行。

2. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但也需要耗费更多的时间和精力。因此，在决定是否提起诉讼之前，你应充分考虑自己的实际情况和利益得失。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司不发工资是违反劳动法的行为，你有权通过多种途径进行维权。

总结与建议：

面对公司不发工资的情况，你首先可以通过打电话的方式向相关部门或机构进行询问和投诉。同时，准备好相关证据并尝试与公司进行协商沟通。如果问题无法得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保持冷静并理性应对，确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。