当公司不发工资时，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼来维护自身权益。 以下是具体步骤和建议：
一、与公司沟通协商
主动沟通：
- 劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达要求按时足额发放工资的诉求。
提出解决方案：
- 如果公司确实存在资金困难等特殊情况，劳动者可以与公司共同商讨分期支付等解决方案。
- 在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能作为证据使用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 若与公司协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉方式可通过电话、信函或亲自到访等方式进行。
准备材料：
- 劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系及欠薪事实。
处理流程与结果：
- 劳动监察部门将对公司进行调查，如确认存在违法行为，将责令公司限期支付工资。
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门还可责令公司按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件与期限：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
准备材料：
- 劳动者需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料等。
- 证据材料应包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭时间，双方需参加庭审。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决（一般为受理之日起四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日）。
法律效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 如公司不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 劳动者需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 法院受理后将安排开庭审理，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。
判决与执行：
- 法院将根据事实和法律作出判决。
- 如公司不履行法院判决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施（如查询、冻结、划拨公司财产等）来保障劳动者的权益。
五、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。劳动者应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
- 法律时效：劳动者在申请劳动仲裁和提起诉讼时，需注意相关时效规定，以免错过维权时机。
- 专业咨询：如有需要，劳动者可随时向我咨询相关法律问题，我将提供专业的法律意见和帮助。
面对公司不发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。