若公司不发工资，您可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 重要性：直接与单位的人力资源部门、财务部门或上级领导沟通是解决欠薪问题的首选方式。这种方式有助于快速且友好地解决问题，同时维护双方的关系。
   • 操作建议：以理性、友好的态度说明情况，明确要求按照劳动合同约定支付工资。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当与单位协商无果时，劳动监察部门是有效的求助渠道。
   • 所需材料：身份证明（身份证）、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放的材料。
   • 处理流程：向单位所在地的劳动监察大队提交投诉，填写投诉表格并详细说明投诉事项。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，会责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷。
   • 所需材料：除了上述证明劳动关系和工资未发放的材料外，还需提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
   • 处理流程：向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决。
   • 所需材料：仲裁裁决书、起诉状、相关证据材料。
   • 处理流程：在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。若单位不履行判决，可申请强制执行，通过法院强制划拨单位账户资金等措施来获取工资。

5. 向工会反映情况

   • 重要性：工会在维护劳动者权益方面发挥着积极作用。您可以向本单位工会反映情况，寻求支持与帮助。
   • 操作建议：向工会详细说明单位拖欠工资的情况。工会可以与公司进行协商沟通，督促公司尽快解决工资发放问题。

在采取上述措施时，请注意以下几点：

• 保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。
• 保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 在与单位协商或投诉时，尽量以书面形式进行沟通，并保留好沟通记录。

若您在采取上述措施后仍未能解决问题，或者对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。