公司是否发放工资，并非由某一个人单独说了算，而是受到法律法规、公司规章制度以及劳动合同等多重因素的共同约束。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司发放工资是法定义务，不是由公司单方面决定是否发放。
- 如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司规章制度层面：
- 公司通常会制定内部的规章制度，包括工资支付制度，明确工资的发放时间、方式、标准等。这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么这些规章制度可能无效，公司不能依据这些无效的规章制度来决定是否发放工资。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工资的数额、支付时间、支付方式等。
- 公司应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果公司违反劳动合同的约定，拖欠或者未足额支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担违约责任。
建议与行动指南：
- 如果你发现公司存在拖欠或未足额支付工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解原因并要求公司及时支付。
- 如果公司拒绝支付或者无法联系到公司，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违反法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定，拖欠或未足额支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金，甚至可能因违法行为而承担刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额巨大等）。
总之，公司是否发放工资不是由某一个人单独说了算，而是受到多重因素的共同约束。如果你遇到公司拖欠或未足额支付工资的情况，应当及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。