发工资这件事，既不是完全由银行说了算，也不是完全由公司说了算，而是受到法律法规的严格规范，同时涉及银行作为支付渠道的角色。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 法律法规的规范：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位（即公司）有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司不能随意决定工资的支付时间、方式或金额，必须遵守法律法规的规定。
   • 工资支付的具体规定，如支付周期、支付方式等，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司的责任与义务：

   • 公司作为用人单位，是工资支付的直接责任方。它需要根据法律法规和劳动合同的约定，确定工资的支付时间、金额和方式。
   • 公司通常会选择通过银行转账的方式支付工资，因为这种方式安全、便捷，且便于留存支付记录。但选择哪家银行、何时转账等具体操作，虽然在一定程度上由公司决定，但也必须遵守与银行之间的合作协议以及相关法律法规。

3. 银行的角色与限制：

   • 银行作为支付渠道，负责按照公司的指令将工资款项转入劳动者的银行账户。银行本身并不决定工资的支付时间、金额或方式，而是根据公司的要求进行操作。
   • 银行在支付过程中会遵循相关的支付结算规定，确保资金的安全和及时到账。如果公司违反法律法规或合同约定，银行可能会拒绝执行支付指令或采取其他相应措施。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果公司未按时足额支付工资，可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在与公司签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读工资支付相关的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司选择通过银行转账支付工资，劳动者应确保自己的银行账户信息准确无误，并及时查询工资到账情况。

总结来说，发工资这件事是受到法律法规严格规范的，公司作为用人单位有义务按时足额支付工资，而银行则作为支付渠道负责执行公司的支付指令。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。