劳动合同中工资发放的途径并非只能由公司单方面决定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。虽然法律没有明确规定工资发放的具体途径必须由哪一方决定，但强调了劳动合同的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，工资发放途径作为劳动合同的一部分，应当由用人单位和劳动者在平等协商的基础上共同确定。如果公司单方面决定工资发放途径，且该途径违反了法律法规的强制性规定（如通过非法渠道发放工资），或者损害了劳动者的合法权益（如要求劳动者承担不合理的转账费用），那么这种决定是无效的。

实际操作角度

在实际操作中，工资发放途径通常会在劳动合同中明确约定。常见的工资发放途径包括银行转账、现金支付等。如果劳动合同中没有明确约定工资发放途径，或者约定不明确，那么用人单位和劳动者可以协商补充约定。在协商过程中，劳动者有权提出自己的意见和要求，用人单位应当予以充分考虑。如果双方无法达成一致意见，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

特殊情况处理

在某些特殊情况下，如公司经营状况发生重大变化、遇到不可抗力等，公司可能需要调整工资发放途径。在这种情况下，公司应当与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并征得劳动者的同意。如果劳动者不同意调整，公司不能单方面强制执行。否则，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放途径的约定。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，可以要求用人单位进行补充约定或者修改合同。
2. 如果公司单方面决定调整工资发放途径，且该调整违反了法律法规的强制性规定或者损害了你的合法权益，你有权拒绝接受并依法维护自己的权益。你可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 在处理工资发放途径相关争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。

总之，劳动合同中工资发放的途径并非只能由公司单方面决定。在签订和履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，共同确定工资发放途径。如果遇到争议或者问题，可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。