关于您提出的“合同法中工资发放渠道有哪些”的问题，首先需要明确的是，我们主要依据的是《劳动合同法》及相关法律法规来讨论工资发放的相关规定，而非直接提及“合同法”。在《劳动合同法》的框架下，工资发放渠道并非由法律直接规定具体的形式（如银行转账、现金等），而是强调了工资支付的原则、形式、周期以及特殊情况下的支付要求。不过，我可以结合这些原则，为您解释常见的工资发放渠道及其合法性。
工资发放渠道的常见形式及合法性：
银行转账：
- 这是目前最为普遍和推荐的工资发放方式。通过银行转账，可以确保工资支付的准确性和及时性，同时便于劳动者查询和记录工资收入情况。
- 银行转账也符合《劳动合同法》中关于工资以货币形式支付的要求，因为银行转账本质上是一种货币支付方式。
现金支付：
- 在某些特定情况下，如劳动者没有银行账户或用人单位与劳动者有特别约定时，现金支付也是合法的。
- 但现金支付存在一些风险，如易丢失、难以追溯等，因此不是首选的支付方式。同时，用人单位在现金支付时，应确保有劳动者签收的工资支付记录，以证明工资已足额支付。
其他电子支付方式（如支付宝、微信支付等）：
- 随着电子支付的普及，一些用人单位也开始采用支付宝、微信支付等电子支付方式发放工资。
- 这些方式在技术上可行，但同样需要确保支付的准确性和及时性，并且应符合相关法律法规的要求。例如，用人单位应确保这些支付方式的安全性，避免劳动者的个人信息泄露或资金损失。
工资发放应遵循的原则：
- 足额支付：无论采用何种支付方式，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 支付形式：工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
- 支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。用人单位应与劳动者明确约定工资支付周期及支付日，并确保按时支付。
建议：
- 对于劳动者而言，建议优先选择银行转账等安全、便捷的支付方式，并确保自己的银行账户信息准确无误。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，选择合法、安全的工资发放方式，并确保工资支付的准确性和及时性。同时，应建立完善的工资支付记录制度，以备查询和证明。
综上所述，虽然《劳动合同法》没有直接规定工资发放的具体渠道，但强调了工资支付的原则、形式和周期等要求。在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据这些原则选择合适的工资发放方式。