关于您提出的“在劳动局合同工资怎么发”的问题，我需要先澄清一个概念：劳动局（通常指人力资源和社会保障局）本身并不直接发放工资。劳动局的主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律法规，以及处理劳动争议等事务。不过，在特定情况下，比如用人单位拖欠或拒付工资时，劳动局可以介入来帮助劳动者维护自身权益。下面我将详细解释工资发放的正常流程以及劳动局在其中的角色。

一、正常情况下的工资发放流程

1. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，会明确约定工资标准、支付方式（如银行转账、现金等）以及支付时间等关键条款。
   • 用人单位需按照合同约定的时间和方式，按时足额支付工资给劳动者。

2. 工资支付记录：

   • 用人单位应保留完整的工资支付记录，包括工资条、银行转账凭证等，以备劳动局或其他相关部门查验。

二、劳动局介入的工资发放情况

当用人单位存在拖欠或拒付工资的行为时，劳动者可以采取以下措施，并在必要时寻求劳动局的帮助：

1. 投诉举报：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门（通常隶属于劳动局）投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位支付拖欠的工资。

2. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。

4. 特殊情况下的工资垫付：

   • 在某些地区，对于因用人单位破产、撤销等原因导致无法支付工资的，政府可能设立欠薪应急周转金或其他保障资金，用于垫付劳动者的部分工资或基本生活费。
   • 但这种情况并非普遍现象，且具体垫付标准和程序需根据当地政策确定。

三、关于劳动合同的补充说明

虽然您的问题主要关注工资发放，但劳动合同作为工资发放的依据，也是非常重要的。劳动合同并非由劳动局直接发放，而是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上依法签订。劳动者应确保持有一份劳动合同的原件或复印件，以保障自身权益。

总结

劳动局不直接发放工资，但在用人单位拖欠或拒付工资时，劳动者可以通过投诉举报、劳动仲裁、法律诉讼等途径寻求劳动局的帮助来维护自身权益。同时，劳动者应确保与用人单位签订合法有效的劳动合同，并保留好相关记录，以便在需要时作为证据使用。希望这些解释能帮助您更好地理解工资发放的流程和劳动局的角色。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。