劳动局在工资发放流程中主要扮演监督者和协助者的角色，而不是直接发放工资给劳动者。以下是关于劳动局在工资发放流程中的详细解释：
一、正常情况下的工资发放流程
劳动合同约定：
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，会明确工资标准、支付方式（如银行转账、现金等）及支付时间等关键条款。
- 用人单位需按照合同约定的条款，按时足额向劳动者支付工资。
工资支付与记录：
- 用人单位在支付工资后，应保留相关的工资支付记录，如工资条、银行转账凭证等，以备未来查验或作为解决劳动争议的依据。
二、劳动局的角色与介入情况
监督职责：
- 劳动局作为国家行政机关，主要负责监督和实施劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在工资支付方面，劳动局会监督用人单位是否按时足额支付工资，并对违反劳动法律法规的行为进行查处。
投诉举报与协助解决：
- 当劳动者遇到工资被拖欠等劳动纠纷时，可以向当地劳动监察部门（通常隶属于劳动局）投诉举报。
- 劳动监察部门会依法对投诉进行受理并展开调查，核实用人单位是否存在拖欠工资等行为。
- 在确认问题后，劳动局会协助劳动者与用人单位进行协商或调解，以解决工资纠纷。如果协商或调解无果，劳动者可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
特殊情况处理：
- 在某些极端情况下，如用人单位破产、撤销或老板逃匿等，导致无法支付工资时，政府可能会设立应急周转金或其他保障资金来垫付劳动者的部分工资或基本生活费。
- 劳动局作为职能部门，会参与到这些资金的统筹、发放以及监督整个清算和工资清偿过程中，确保劳动者的合法权益得到优先保障。但需要注意的是，这种情况并非普遍现象，且具体垫付标准和程序需根据当地政策确定。
三、总结与建议
综上所述，劳动局在工资发放流程中主要承担监督者和协助者的角色。劳动者在遇到工资问题时，应及时向劳动局投诉并寻求帮助。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。