工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的综合性报酬，其构成多样且复杂，主要包括以下几个部分：

一、基本工资

1. 计时工资：这是根据劳动者的工作时间和计时工资标准来支付的报酬。它涵盖了已做工作按计时标准支付的工资、结构工资制下的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习或试用期工资，以及特定行业如运动员的体育津贴等。例如，一个职工的月基本工资为5000元，这部分就属于计时工资。

2. 计件工资：这是根据劳动者完成的工作数量和计件单价来支付的报酬。它适用于多种计件方式，如超额累进计件、直接无限计件、限额计件等，并按劳动部门批准的定额和单价支付。此外，还包括按工作任务包干或营业额、利润提成方法支付的工资。比如，服装加工厂的工人按加工的服装件数计算工资，每件10元，这就是计件工资。

二、奖金

奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励性报酬，与工作表现、业绩成果直接相关。常见的奖金类型有生产奖（如超产奖、质量奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资，以及其他形式的奖金，如兼课酬金和业余医疗卫生服务收入的提成奖金。例如，销售团队中的销售人员因完成高额销售任务而获得销售奖金。

三、津贴和补贴

1. 津贴：这是为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因而支付的补充性报酬。它包括补偿特殊劳动消耗的津贴（如高空津贴）、保健性津贴（如卫生防疫津贴）、技术性津贴（如特级教师津贴）、年功性津贴（如工龄津贴）等。

2. 补贴：这是为保障劳动者生活水平不受特定因素影响而支付的补助性报酬，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。这些补贴旨在帮助劳动者应对生活中的特定开销。

四、加班加点工资

这是指劳动者在法定工作时间以外工作所获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。例如，国庆节期间加班的员工将获得三倍日工资的加班工资。

五、特殊情况下支付的工资

在某些特定情况下，如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这些特殊时期的工资支付保障了劳动者的基本权益，确保他们在特殊情况下也能获得稳定的收入。

不属于工资范畴的劳动收入

除了上述构成工资的部分外，还有一些劳动收入并不属于工资范畴，如社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等。这些费用虽然也是劳动者从用人单位获得的收入，但它们的性质和支付目的与工资不同。

综上所述，工资是劳动者提供劳动后从用人单位获得的综合性报酬，其构成部分多样且各自具有特定的支付条件和标准。用人单位在支付工资时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。