工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的综合性报酬，其构成多样且复杂，主要包括以下几个部分：

1. 基本工资（计时工资与计件工资）

   • 计时工资：这是根据劳动者的工作时间和计时工资标准来支付的报酬。它涵盖了已做工作按计时标准支付的工资、结构工资制下的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习或试用期工资，以及特定行业如运动员的体育津贴等。例如，某职工月基本工资为5000元，即属于计时工资范畴。
   • 计件工资：这是对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。它涵盖了多种计件方式，如超额累进计件、直接无限计件、限额计件等，并按劳动部门批准的定额和单价支付。此外，还包括按工作任务包干或营业额、利润提成方法支付的工资。例如，服装加工厂的工人按加工的服装件数计算工资，每件10元，即为计件工资。

2. 奖金

   • 奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的奖励。它包括生产奖（如超产奖、质量奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资，以及其他形式的奖金，如兼课酬金和业余医疗卫生服务收入的提成奖金。奖金的发放通常与劳动者的绩效、工作表现或完成特定任务的情况挂钩，具有灵活性和激励性。

3. 津贴和补贴

   • 津贴：这是用于补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付的报酬。它包括补偿特殊劳动消耗的津贴（如高空津贴）、保健性津贴（如卫生防疫津贴）、技术性津贴（如特级教师津贴）、年功性津贴（如工龄津贴）等。
   • 补贴：这是为保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的报酬，如肉类价格补贴、副食品价格补贴、房贴等。津贴和补贴的发放旨在保障劳动者的基本生活需要和改善工作条件。

4. 加班加点工资

   • 加班加点工资是指按规定支付的加班和加点工资，即劳动者在法定节假日、公休日或正常工作日以外延长工作时间所获得的额外劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。例如，某职工周末加班8小时，按平时工资的2倍计算加班工资，这部分即属于加班加点工资。

5. 特殊情况下支付的工资

   • 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也属于工资的范畴。例如，员工因病请假期间，公司可能按工资的80%支付病假工资。

不属于工资范畴的劳动收入：

• 社会保险费
• 劳动保护费
• 福利费
• 解除劳动关系时支付的一次性补偿费
• 其他不属于工资的费用

法律建议：

• 用人单位在支付工资时，应严格遵守相关法律法规，确保工资的合法支付，保障劳动者的权益。
• 劳动者在收到工资时，也应仔细核对工资条，确保自己的权益不受侵害。如果发现工资构成或支付方式存在问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

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