工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。以下是关于工资发放的具体分析：

一. 工资发放标准

• 工资应当以货币形式支付，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。这意味着，工资不能以实物、有价证券等形式代替货币支付。
• 工资应支付给劳动者本人，确保劳动者能够直接收到其应得的报酬。
• 工资支付不得克扣或无故拖欠，保障了劳动者的合法权益。

二. 工资发放周期

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付。这是工资发放的基本周期，确保了劳动者能够定期收到工资。

三. 工资发放流程及步骤

• 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并未详细列举工资发放的具体流程及步骤，但明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 在实际操作中，工资发放流程通常包括：用人单位计算劳动者应得工资、扣除必要费用（如税费、社保等）、将工资支付给劳动者。这一流程应确保透明、公正，且符合法律法规的要求。
• 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。

综上所述，工资发放是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如有进一步需要，您可以继续咨询我。