工资发放的规定主要涵盖支付形式、支付周期与日期、特殊情况下的支付、工资扣除限制以及农民工工资支付的特别规定等多个方面。以下是对这些规定的详细解析：

一、工资支付形式

1. 货币支付原则：工资必须以法定货币（即人民币）支付，严禁以实物或有价证券替代。这一规定旨在保障劳动者自由支配劳动所得的权利。

2. 直接支付要求：用人单位应直接将工资支付给劳动者本人。若劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领；同时，用人单位也可选择通过银行代发工资，确保支付的便捷与安全。

二、工资支付周期与日期

1. 支付周期：

   • 工资至少每月支付一次，对于实行月工资制的单位，必须按月发放。
   • 对于采用周、日、小时工资制的单位，可按相应周期支付。
   • 完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，应在任务完成后立即支付工资。

2. 支付日期：工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

三、特殊情况下的工资支付

1. 法定休假日与特殊活动：劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应正常支付工资。

2. 加班工资计算：

   • 延长工作时间：支付不低于工资的150%作为报酬。
   • 休息日工作且未补休：支付不低于工资的200%作为报酬。
   • 法定休假日工作：支付不低于工资的300%作为报酬。

3. 停工停产期间：

   • 非劳动者原因导致的停工、停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。
   • 超过一个周期，若提供正常劳动，则报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家相关规定处理，地区间可能有所差异。

4. 病假工资：根据工作年限给予医疗期，并按规定支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。

四、工资扣除限制

1. 禁止克扣：用人单位不得无故克扣劳动者工资。

2. 合法扣除情况：

   • 代扣个人所得税。
   • 代扣个人负担的社会保险费用。
   • 法院判决、裁定中的抚养费、赡养费。
   • 法律、法规允许的其他扣除。

3. 经济损失赔偿：因劳动者原因造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

五、农民工工资支付特别规定

1. 专用账户制度：施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专款专用。

2. 总包代发制度：在工程建设领域，推行分包单位农民工工资由施工总承包单位代发。

3. 工资保证金制度：施工总承包单位需按规定存储工资保证金，用于支付被拖欠的农民工工资。

实际应用中的注意事项

• 合同约定：工资发放的具体细节，如支付周期、支付日期等，最好在劳动合同中明确约定，以避免纠纷。
• 保留证据：劳动者应妥善保管工资条、银行转账记录等证据，以备在发生工资纠纷时维权使用。
• 及时维权：如遇工资拖欠或未足额支付等情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工资发放的规定涉及多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。如果你在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助和建议。