企业工资发放规定标准主要遵循国家法律法规与公司内部规章制度，确保员工获得合法、公平且及时的劳动报酬。以下是详细解析：

一. 核心原则与法律法规依据

1. 按劳分配与同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬，即相同工作、等量劳动且取得相同业绩的劳动者应获得同等报酬。
2. 最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 工资支付形式与时间：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，支付日期需在劳动合同中明确约定。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付，这一规定依据于《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条。

二. 工资构成及计算标准

1. 基本工资：是员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，其确定需考虑多种因素。
2. 加班工资：具体计算如下：
   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 绩效工资：根据员工的综合考核后发放。
4. 津贴与补贴：对特殊条件下额外劳动消耗或费用支出的补偿。

三. 公司内部的工资制度与劳动合同的约定

1. 公司内部工资制度：公司应建立健全的工资管理制度，明确各项工资相关内容，并严格执行。
2. 劳动合同约定：双方应在合同中明确工资的数额、支付方式、支付时间等，公司必须严格遵守合同约定。

四. 特殊情况下的工资支付

• 如因非劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

综上所述，企业工资发放规定标准是一个综合性的体系，涵盖了国家法律法规、公司内部的工资制度以及劳动合同的约定等多个方面。我建议企业应严格遵守这些标准，以确保员工工资的合法性、公平性和及时性，从而维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。