结论前置：企业工资发放时间需严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资按月、按时、足额支付给劳动者。具体支付日期可由用人单位与劳动者约定，但如遇节假日或休息日应提前支付。
一、工资支付的基本规定
按月支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资支付周期通常为一个月，确保劳动者有稳定的收入来源。
约定日期支付：
- 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个“约定的日期”可以是劳动合同中明确规定的日期，如每月5日、10日或月底等，也可以是双方实际形成的支付习惯日期。
提前支付：
- 如遇法定节假日或休息日，工资支付日期应提前至最近的工作日支付，以保障劳动者能够及时获得劳动报酬。
二、特殊工资制度与支付规定
周、日、小时工资制：
- 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间应在劳动合同中明确约定，以满足不同工作性质的需求。
年薪制或考核周期支付：
- 实行年薪制或按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，并在年终或考核周期届满时结算并付清。同时，每月至少应按不低于最低工资的标准预付工资，以保障劳动者的基本生活需求。
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了非全日制劳动者的权益得到及时保障。
一次性临时工作：
- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，避免拖欠或克扣。
三、特殊情况下的工资支付
劳动关系解除或终止时：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
停工、停产期间工资：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
四、用人单位违法后果及应对措施
法律责任：
- 如果用人单位未按规定时间发放工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
五、实际操作建议
合理安排工资发放时间：
- 用人单位应合理安排工资发放时间，特别是在节假日或休息日前后，应提前规划，避免延误。同时，应与劳动者保持良好沟通，如有特殊情况需要调整工资发放时间，应及时通知对方并说明原因。
完善劳动合同条款：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期、支付日期、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。同时，应确保劳动合同条款符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
建立工资支付记录制度：
- 用人单位应建立完善的工资支付记录制度，记录劳动者的工资支付情况，包括支付日期、支付金额、支付方式等。这有助于用人单位在面临劳动争议时提供证据，证明自身已按时足额支付工资。
综上所述，企业工资发放时间的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性与准确性，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。