关于企业法定发工资时间的问题，以下是我的详细解答：

1. 法定基本要求：

   • 根据我国劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，企业有义务按时足额支付工资给员工。

2. 工资发放时间的约定：

   • 具体的工资发放时间，通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。但约定的发放时间不得违反法律的强制性规定，即必须保证按月足额支付。
   • 如果劳动合同中有明确约定发薪日期，那么企业应当按照合同约定执行。若企业未按照约定时间发放工资，就构成了拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求企业及时支付，并可依法主张相应的赔偿或补偿。

3. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，多数企业会选择在每月的固定日期，如5号、10号、15号等发放工资。但只要能保证按月足额支付，且支付周期不超过一个月，通常可认为是合法的。
   • 需要注意的是，各地可能会有一些地方性的规定或政策，对工资支付时间有更具体的要求。因此，在确定工资发放时间时，企业还应考虑当地的相关规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间一般不超过一个月。这是法律对企业在特殊情况下的一种宽容处理，但并不意味着企业可以随意拖欠工资。

5. 劳动者的权益保障：

   • 如果企业无故拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。这是法律赋予劳动者的权益保障措施，旨在维护劳动者的合法权益。

综上所述，企业法定发工资时间并没有一个统一规定的具体某一天，但必须保证按月足额支付，且支付周期不超过一个月。同时，企业还应与劳动者在劳动合同中明确约定发薪日期，并遵守当地的相关规定。如果企业违反了这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。