关于《劳动法》上企业发工资时间的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、基本规定
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，企业必须每月至少支付一次工资给劳动者，且支付形式应为货币。
二、具体支付时间
约定支付日期：根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个日期通常会在劳动合同中明确，比如每月的15日、30日等。企业应确保在这个约定日期按时支付工资。
节假日或休息日处理：如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，那么企业应提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能收到工资，不影响其正常生活。
特殊工资制度：对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。而对于实行年薪制或按考核周期结算工资的劳动者，工资支付周期可以按约定执行，但应保证在约定周期届满后及时支付工资。
三、工资支付记录与查询
用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等情况，并保存两年以上备查。劳动者有权查询本人的工资支付记录，这是为了保障劳动者的知情权。
四、未按时支付工资的后果
如果用人单位未按照规定的时间和方式支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了惩罚企业的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
五、建议与提醒
签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了工资支付日期、支付方式等关键条款。
保留相关证据：劳动者应妥善保管工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
及时维权：如果发现企业未按时支付工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，企业发工资的时间应严格按照法律法规和劳动合同的约定执行。如有任何疑问或问题，劳动者应及时咨询专业人士或相关部门以获取帮助。