结论：劳动法规定企业应按月支付工资，具体发放日期可由用人单位与劳动者约定，但如遇节假日或休息日应提前支付。拖欠工资将承担法律责任。以下是对这一结论的详细解释：

一、工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定确保了劳动者能够有稳定的收入来源以维持生活。同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、具体支付日期的约定与实践

1. 约定日期：虽然《劳动法》未明确规定具体的发放日期，但允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体的工资支付日期。这一灵活性满足了不同企业和劳动者的实际需求。例如，双方可以约定每月5日、10日或月底等作为工资发放日。

2. 常见发放时间：在实践中，大多数公司会选择在月底或下一个月的15号之前发放工资，这主要是基于行业惯例和双方的约定，而非法律强制规定。但无论选择何时发放，都必须确保按时足额支付。

3. 遇节假日提前支付：如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以保障劳动者按时获得劳动报酬。

三、拖欠工资的法律后果

1. 经济补偿金和赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者权益保护途径：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 明确约定工资发放日期：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资发放的具体日期，以避免后续争议。

2. 保留相关证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。

3. 及时沟通解决纠纷：如遇工资发放时间上的争议或拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商；若无法解决，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。

作为劳动者，了解自己的权益并知道如何维护是非常重要的。如果你在工资发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。