关于上班工资发放时间的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规。以下是对这些规定的详细解读：

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。具体来说，工资通常应在自然月结束后的合理期限内支付，一般不超过30天。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，这个日期可以是劳动合同中明确规定的，也可以是双方往期实际发放工资的日期。

如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。

对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付，具体支付周期和时间则应在劳动合同中明确约定。此外，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

在特殊情况下，如劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，如果因非劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位仍应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

如果用人单位未按规定时间发放工资，将承担法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总的来说，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性与准确性，避免不必要的法律风险。在实际操作中，用人单位应合理安排工资发放时间，并及时与劳动者沟通，以保障双方的权益。