企业工资支付的规定涉及多个方面，旨在确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对企业工资支付规定的全面归纳：
一、工资支付的基本原则
- 货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
- 直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，但需与劳动者明确约定。
- 全额支付：用人单位必须按照约定日期支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
- 支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
二、特殊情况下的工资支付
- 劳动关系解除或终止：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 停工停产期间：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付基本生活费。
- 病假工资：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 事假工资：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
- 年休假、探亲假等假期工资：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、工资支付的保障措施
- 法律责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿金，并可能面临行政处罚。若用人单位的行为构成犯罪，还需依法追究刑事责任。
- 争议处理：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、其他相关规定
- 最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当实行相同的劳动报酬分配办法。
综上所述，企业在支付工资时，必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。若您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。