企业薪酬发放必须遵守《工资支付暂行规定》中的相关条款。以下是对企业薪酬发放规定的详细解读：

一. 薪酬支付的基本要求

1. 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 支付对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3. 支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二. 薪酬支付的时间要求

1. 约定日期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三. 特殊情况下的薪酬支付

1. 临时劳动或具体工作：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2. 劳动合同解除或终止：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 社会活动：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
4. 休假期间：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

四. 薪酬扣除与赔偿

1. 合法扣除：用人单位不得克扣劳动者工资，但在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，可以依法代扣。
2. 经济赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

五. 薪酬支付制度的制定与执行

1. 制度制定：用人单位应根据《工资支付暂行规定》，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。
2. 制度执行与监督：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于违反规定的行为，将依法进行处罚。

综上所述，企业在薪酬发放时，必须严格遵守《工资支付暂行规定》中的各项要求，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。