您好，关于企业加班费发放的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解析。
一、适用范围
加班费发放规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括企业、个体经济组织中的员工，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。但需注意，公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员等不适用此规定，他们通常有补休等其他制度安排。
二、加班工资支付标准
工作日加班：
- 若用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
休息日加班：
- 若用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。计算方式通常为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。
法定休假日加班：
- 在法定休假节日（如春节、国庆等）工作的劳动者，应获得不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资，且不得以调休替代。
三、加班工资的计算基数
- 合同约定优先：如劳动合同中有明确约定工资数额或计算基数，且该约定不违反法律规定（即不低于当地最低工资标准），则按约定执行。
- 集体合同约定：若劳动合同无约定，可参考集体合同中关于加班工资基数的规定。
- 正常出勤月工资确定：如劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的月工资确定，包括奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资及特殊工作环境下的津贴）。实际发放工资高于约定的，以实际发放为准，但不得低于当地最低工资标准。
四、日工资与小时工资折算
- 日工资：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
- 小时工资：小时工资=日工资÷8小时。
五、特殊工时制度的加班规定
综合计算工时制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，周期内总工作时间超出法定标准的部分，按150%支付加班费；法定节假日加班按300%支付。
不定时工作制：
- 通常不支付加班费，但需报经劳动行政部门批准。法定节假日工作的，按300%支付加班费。
六、加班费的支付时间
- 加班费属于工资的一部分，应按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
七、法律责任与维权途径
- 法律责任：用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等途径维权。首先尝试与单位协商或向劳动争议调解组织申请调解；如协商、调解无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业在处理加班费问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。