关于劳务派遣中的值班加班费发放规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，为您提供的详细解析：
一、核心法律依据与支付原则
首先，我们要明确的是，值班加班费的发放必须遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四十四条，它明确规定了加班费的支付标准。用人单位在支付加班费或值班费时，应遵循合理、公平的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、值班与加班的明确界定
在探讨加班费发放前，我们需要先明确值班与加班的区别：
值班：通常指的是在非工作时间，员工根据单位的安排，承担一些非生产性、非本职工作的责任，如安全巡查、事务处理等。值班并不等同于加班，因为值班期间员工可能并不直接从事本职工作。
加班：则是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或完成生产、经营任务。加班是员工为了完成工作任务而额外付出的劳动。
三、加班费的支付情形及标准
对于加班费，法律有明确的支付情形和标准：
工作日延长工作时间：用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。
休息日安排工作且不能安排补休：应支付不低于工资200%的工资报酬。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
法定休假日安排工作：无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资300%的工资报酬。
四、加班费的计算基数
加班费的计算基数也是劳动者关心的问题。一般来说：
如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，那么应按照约定执行，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
如果劳动合同中没有约定，那么首先依据集体合同的约定；如果没有集体合同或集体合同未约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于当地最低工资标准。
五、值班费的计算与支付
对于值班费，法律并没有限定具体的标准。一般来说，值班费的计算和支付会根据企业的规章制度或双方的协商来确定。但无论如何，用人单位都应为值班员工支付合理的值班费，以确保其权益得到保障。
六、特殊工时制度下的加班费支付
对于实行特殊工时制度的员工，如不定时工作制和综合计算工时工作制，加班费的支付也有特殊规定：
不定时工作制：一般不执行加班工资规定，但在法定休假日安排工作时，仍需支付不低于工资300%的加班费。实行此制度需经劳动行政部门审批。
综合计算工时工作制：在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日安排工作的，按300%支付加班费。同样需经劳动行政部门审批。
七、支付方式
最后，关于加班费或值班费的支付方式，用人单位可以选择以现金或银行转账方式支付，并确保支付过程合法、透明。员工在领取加班费或值班费时，应签署收据或确认转账凭证作为领取依据。
综上所述，劳务派遣中的值班加班费发放需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。用人单位应根据劳动者的实际工作情况、工时制度及企业规章制度，合理计算并支付加班费或值班费，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动行政部门以获取更准确的指导。