节假日值班加班费规定为：在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：

一. 节假日值班加班费的计算标准

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是独立于基本工资之外的加班工资，即除了支付基本工资外，还需额外支付三倍于基本工资的加班费。
2. 加班费的计算方式：首先确定劳动者的基本工资，然后根据一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时，计算出劳动者的日工资和小时工资。最后，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。

二. 法定节假日的范围 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日包括：新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。在这些节假日期间安排劳动者值班或加班的，均需按照上述规定支付加班费。

综上所述，节假日值班加班费的规定是明确的，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。