劳务派遣员工可以获得加班费，但具体发放情况需根据实际用工关系和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣员工与用工单位的关系
   劳务派遣员工虽然与派遣单位（劳务公司）签订劳动合同，但实际在用工单位工作。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行对被派遣劳动者的义务，包括支付加班费、绩效奖金等。因此，若劳务派遣员工在用工单位存在加班事实，用工单位应承担支付加班费的责任。

2. 派遣单位与用工单位的责任划分
   若派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定加班费由派遣单位支付，则派遣单位需承担责任。但需注意，此类约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费计算基数等），否则可能被认定无效。实践中，若用工单位未支付加班费，派遣单位可能需承担连带责任。

3. 加班费的计算依据
   加班费标准需根据《劳动法》第四十四条确定：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     劳务派遣员工的“工资”通常指其与派遣单位约定的基本工资，但若用工单位实际支付的工资高于约定，可能以实际工资为基数计算。

4. 维权途径
   若劳务派遣员工未获得加班费，可采取以下步骤：

   • 与用工单位协商：要求支付加班费并保留加班记录（如考勤表、工作安排通知等）；
     
   • 向派遣单位主张权利：若协议约定由派遣单位支付，可要求其履行义务；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用工单位或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的经济补偿。

建议：劳务派遣员工应保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），并在签订劳动合同时明确加班费支付主体及标准。若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。