劳务派遣工的加班费主要由用工单位支付，劳务派遣单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。以下从法律依据、责任划分、支付方式与标准以及维权建议等方面为你详细阐述：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务，其中包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。这明确规定了用工单位在劳务派遣关系中支付加班费的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着劳务派遣工的加班费计算标准应与用工单位同类岗位的劳动者相同。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准，包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，分别应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣工的加班费计算。
责任划分原因
- 实际用工需求方：用工单位是劳动力的实际使用者和受益者，它根据自身的生产经营需要安排劳务派遣工的工作任务和工作时间。如果因工作需要让劳务派遣工加班，那么用工单位就应当承担支付加班工资的责任。
- 便于管理和监督：由用工单位直接支付加班工资，可以使其更合理地安排工作任务和加班时间，避免不必要的加班，同时也能更好地对加班情况进行管理和监督，确保加班工资的准确计算和及时发放。
支付方式与标准
- 支付方式：用工单位应当按照约定的时间和方式将加班工资支付给劳务派遣工。一般可以通过银行转账等方式直接将加班工资发放到工人的个人银行账户中，确保工资发放的透明度和可追溯性。
- 支付标准：加班工资的计算基数一般以劳动合同中约定的工资标准为依据。具体计算方法如下：
- 在标准工作日延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
- 在休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；
- 在法定休假日安排工作的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。
特殊情形下劳务派遣单位的责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如未依法支付加班费），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
- 原理阐释：劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，虽然不直接支付加班费，但需在劳务派遣协议中明确加班费的支付问题，并确保劳动者的合法权益不受侵害。若因劳务派遣单位与用工单位之间的约定不明确或不合法导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需承担相应责任。
维权建议
若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确提出自己的加班情况和加班费计算依据，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付加班工资。
- 仲裁或诉讼：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的法定途径，通过法律程序可以维护自己的合法权益。
举例说明：假设甲公司通过劳务派遣公司招聘了一批工人从事生产线工作，当这些工人在法定节假日加班时，按照法律规定，甲公司作为用工单位需要向工人支付相应的加班工资。如果甲公司未支付加班工资，工人可以先与甲公司或劳务派遣公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣工的加班费主要由用工单位支付，且应依法按照相关规定进行计算和支付。在特定情况下，劳务派遣单位也可能需承担连带赔偿责任。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣的法律问题，欢迎随时向我咨询。