关于劳务人员是否可以发加班工资的问题，这主要取决于劳务人员与用工方之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方合同中的具体约定。
一、如果是劳动关系（如劳务派遣人员）
在这种情况下，劳务人员依法享有加班费权益，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。具体来说：
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付情形和标准，包括正常工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定节假日加班等，均应支付相应的加班工资报酬。
- 《劳动合同法》第六十二条和第六十三条也强调了用工单位应支付加班费，以及被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，涵盖加班费等待遇。
责任主体：
- 用工单位是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。
- 劳务派遣单位在特定情况下，如用工单位未履行支付义务，可能需承担连带赔偿责任。
加班工资的计算与支付：
- 加班工资的计算依据《劳动法》第四十四条的规定进行。
- 用工单位应确保加班工资的正确计算与及时支付。
二、如果是劳务关系
在劳务关系中，是否能享受加班工资则主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。
法律关系与性质：
- 劳务关系基于平等自愿原则，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系。
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》调整，加班工资非法定权益，需通过合同约定实现。
合同约定的重要性：
- 劳务合同中应明确加班工资的支付标准、计算方式及支付方式等条款。
- 合同条款应符合法律法规的强制性规定，否则即使约定也可能无效。
现实考量：
- 劳务工作的性质和特点，如灵活性、报酬计算多样性等，会影响加班工资的约定。
- 市场供需和议价能力也会影响劳务合同中加班工资的条款。
三、建议与指导
对于劳务人员：
- 在签订劳务合同时，应充分了解自己的权利和义务，特别是关于加班工资的约定。
- 如遇争议或未获得应有的加班工资，可尝试与用工方协商，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。
对于用工方：
- 在签订劳务合同时，应明确加班工资的相关事项，确保合同条款的合法性和有效性。
- 应遵循诚实信用原则，按合同约定履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳务人员是否可以发加班工资取决于其与用工方之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方合同中的具体约定。在劳动关系中，劳务人员依法享有加班费权益；在劳务关系中，则需根据合同约定来判断。