劳务人员的加班费是根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的，这些规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括劳务派遣工和合同制员工。以下是对劳务人员加班费计算方法的详细解释：

一、加班费计算标准

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于劳动者正常小时工资150%的加班费。例如，若某劳务人员的小时工资为25元，加班3小时，则加班费至少为25元/小时×3小时×1.5=112.5元。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休，则应支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班费。以日工资300元为例，若劳务人员在休息日加班一天（8小时），未获补休，则加班费为300元/天×2=600元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班费。假设劳务人员的日工资为250元，则在法定节假日加班一天的加班费为250元/天×3=750元。

二、劳务派遣工加班费支付主体

对于劳务派遣工而言，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但其加班费应由实际用工单位来支付。这一规定确保了劳务派遣工在加班时能够获得与实际用工单位其他员工相同的待遇。

三、举证责任与维权途径

在主张加班费时，劳务人员应承担一定的举证责任，证明加班事实的存在。如果劳务人员能够提供证据表明用人单位掌握着加班事实的证据但拒绝提供，那么用人单位将承担由此产生的不利后果。

如果劳务人员的加班费权益受到侵害，他们可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，劳务人员在加班时应了解自己的权益和相关的法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳务人员的加班费，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。