劳务派遣员工完全有权在派遣单位（这里实际指的是用工单位，因为加班费通常由实际使用劳动力的用工单位支付）领取加班费。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。这意味着，无论是正式员工还是劳务派遣员工，只要他们在相同的岗位上从事相同的工作，就应当获得相同的报酬，包括加班费。

二、加班费的支付标准

1. 平日加班：用工单位应当支付不低于工资150%的加班费。
2. 周末加班：用工单位应当支付不低于工资200%的加班费。
3. 法定节假日加班：用工单位应当支付不低于工资300%的加班费。

三、维权途径

如果用工单位未按照法律规定支付加班费，劳务派遣员工可以采取以下措施：

1. 与用工单位协商：首先，可以尝试与用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 向劳务派遣单位反映：如果与用工单位协商无果，可以向劳务派遣单位反映情况，要求其协助解决。
3. 申请劳动仲裁：如果以上两种途径均无法解决问题，劳务派遣员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、实际案例

以小朱为例，他是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间经常加班。然而，用工单位一直未向他支付相应的加班费。小朱与单位协商无果后，选择了通过劳动仲裁等法律手段维权。最终，他成功获得了应得的加班费。

五、总结与建议

劳务派遣员工在加班后完全有权获得加班费，这是法律赋予他们的权利。如果用工单位未按照法律规定支付加班费，劳务派遣员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议劳务派遣员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣员工可以在用工单位领取加班费，如果遇到未支付的情况，应当通过合法途径进行维权。