劳动者可以向劳务派遣单位主张加班费。以下是详细分析：

1. 法律关系基础
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的法定义务。这意味着，加班费的支付责任原则上由劳务派遣单位承担，无论劳动者实际被派遣至哪个用工单位工作。

2. 责任划分规则

   • 直接责任：若劳务派遣协议未明确约定加班费承担方，或约定违反法律强制性规定（如约定由用工单位承担但未实际支付），劳务派遣单位需直接向劳动者支付加班费。
     
   • 连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位违反劳务派遣协议或法律规定，导致劳动者加班费未支付，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。劳动者可同时起诉两者，要求共同支付。

3. 实务操作建议

   • 证据收集：劳动者需保留加班记录（如考勤表、工作邮件、同事证言等）、劳务派遣协议（如有）、工资条等证据，证明加班事实及未获补偿。
     
   • 主张路径：
     
     • 优先向劳务派遣单位主张，若遭拒，可申请劳动仲裁；
       
     • 若仲裁或诉讼中发现用工单位存在过错（如强制加班未安排调休或支付加班费），可追加用工单位为共同被申请人/被告。
       
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。

4. 例外情形
   若劳务派遣协议明确约定加班费由用工单位承担，且该约定不违反法律强制性规定（如用工单位实际支付了加班费），则劳动者需向用工单位主张。但劳务派遣单位仍需承担监督义务，若因监督失职导致劳动者未获加班费，仍可能被追究责任。

总结：劳动者可优先向劳务派遣单位主张加班费，若涉及用工单位过错，可要求两者连带承担。具体操作需结合证据和协议内容，建议根据个案情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。