在劳务派遣关系中，关于是否可以向用工单位主张工资的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确劳务派遣关系的基本构成。劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，它负责与劳动者建立劳动关系，并承担向劳动者支付劳动报酬等法定义务。因此，在正常情况下，如果劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者应首先向劳务派遣单位追讨。

然而，也存在一些特殊情况。如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，比如用工单位未按约定向劳务派遣单位支付劳动报酬，导致劳务派遣单位无法向劳动者发放工资，那么根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，劳动者可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任，并据此向用工单位主张工资。

另外，虽然一般情况下用工单位不可以直接给劳务派遣人员发工资，但在特定条件下，如劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题，或者在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经各方协商一致且符合法律法规要求，用工单位也可以直接支付工资。不过，这种做法需要谨慎处理，并确保符合法律法规、双方约定以及劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，如果遇到劳务派遣单位不发工资的情况，可以采取以下维权途径：

1. 与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位沟通，了解原因并要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位支付欠薪及相应赔偿。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

综上所述，在劳务派遣关系中，劳动者应明确自身权益和义务，了解维权途径。面对不发工资等问题时，应及时与劳务派遣单位沟通协商，或通过法律手段保护自己的合法权益。同时，也应注意特殊情况下用工单位可能承担的连带赔偿责任，确保在必要时能够依法主张权利。