在劳务派遣关系中，工资的支付主体及主张对象是一个核心问题。针对此，我有以下详细解答：

1. 工资支付主体：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。因此，从法律层面讲，劳务派遣单位是工资的支付主体。

2. 工资主张对象：

   • 向劳务派遣单位主张：由于劳务派遣单位是工资的支付主体，劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先向劳务派遣单位主张权利。劳务派遣单位有责任和义务确保劳动者的工资按时足额发放。
   • 在特定情况下向用工单位主张：虽然用工单位并非直接支付工资的主体，但在某些特定情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间存在约定，且用工单位实际控制了工资的发放（例如，用工单位直接将工资发放给劳动者，但资金来源于劳务派遣单位），或者用工单位存在过错导致工资拖欠（例如，用工单位未按时向劳务派遣单位支付服务费，导致劳务派遣单位无法支付劳动者工资），劳动者在必要时也可以向用工单位主张权利。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

3. 法律建议：

   • 劳动者在遇到工资问题时，应首先与劳务派遣单位沟通，要求其按时足额支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张权利时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法行为。

综上所述，劳务派遣关系中的工资应首先向劳务派遣单位主张。在特定情况下，劳动者也可以考虑向用工单位主张权利，但需要具体证据支持。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。