劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）负责发放，但资金通常来源于用工单位，且工资是在派遣单位处领取。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放主体

1. 劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并承担支付劳动报酬的义务。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当按照劳动合同约定，按月向被派遣劳动者支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

2. 用工单位：虽然用工单位不直接发放工资，但它是工资资金的来源。用工单位根据与劳务派遣单位的协议，将包含工资在内的费用支付给劳务派遣单位。

二、工资领取方式

• 劳务派遣人员的工资是在派遣单位处领取的。派遣单位负责给派遣人员发放工资，并代扣个人所得税、社会保险金等。

三、特殊情况与注意事项

1. 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 跨地区派遣：根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3. 工资拖欠与克扣：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。若派遣单位拖欠或克扣工资，员工有权依法向其主张权利，要求支付拖欠工资以及相应赔偿等。

四、法律建议

• 签订详细合同：劳务派遣人员在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应确保合同中明确约定工资待遇、支付方式等关键条款。
• 保留证据：劳务派遣人员应妥善保管工资条、银行转账记录等证据，以备在发生工资纠纷时维权之用。
• 及时维权：若遇到工资拖欠或克扣等问题，劳务派遣人员应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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