结论前置：加班费是否可以主张加班工资，需根据具体情况判断。在符合法定条件的情况下，劳动者可以主张加班费，即加班工资。
一、可主张加班费的情形
用人单位安排加班且未支付加班费
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 例子：公司因业务需要，要求员工在周末或节假日加班，但未给予相应的加班补偿，劳动者有权主张加班费。
自愿加班但经用人单位审批或默许
- 劳动者虽自愿加班，但如果用人单位知晓并默许，或进行了审批，可能视为用人单位安排的加班。
- 例子：员工为完成紧急任务主动加班，领导知情且未反对，事后可主张加班费。
劳动合同或规章制度中有约定
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定了加班及加班费的标准，劳动者可按此主张。
- 例子：合同中约定“超出每日8小时的工作时间按150%支付加班费”。
存在加班事实且有证据支持
- 劳动者需提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据证明加班事实。
- 例子：打卡记录显示某月多次超过正常下班时间，或有领导签字的加班申请单。
二、不可主张加班费的情形
完全自愿且无用人单位要求的加班
- 劳动者自行决定加班，且用人单位未明确要求或审批，通常不视为加班。
- 例子：员工为提高业绩主动延长工作时间，无领导指示，一般无权主张加班费。
实行不定时工作制且经过审批
- 特殊岗位（如高管、外勤人员）经批准实行不定时工作制，一般不计算加班费。但需注意，不定时工作制需劳动部门审批，且单位仍需保障员工休息权。
已通过其他方式补偿
- 用人单位已通过调休、奖金等方式对加班进行补偿，劳动者一般不能再主张加班费。
- 例子：公司规定加班后可换休，员工已使用调休权益。
三、主张加班费的建议步骤
- 收集证据：保存考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录等能证明加班事实的材料。
- 与用人单位沟通：先通过协商解决问题，表达诉求并提供证据。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院提起诉讼。
四、主张加班工资的时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总结：加班费是否可以主张加班工资，关键在于是否符合法定条件。在符合条件的情况下，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。