在劳务派遣关系中，关于劳务派遣员工工资的发放问题，这是一个涉及法律责任与权益保护的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位（即用人单位）发放。这一规定明确了劳务派遣单位作为用人单位在支付劳动报酬方面的核心责任，是保障劳动者权益的重要法律基础。
二、劳务派遣单位的责任
工资支付义务：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并承担按月支付劳动报酬的责任。这包括在被派遣劳动者有工作期间，按照约定支付工资；以及在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不得克扣报酬：劳务派遣单位必须如实、足额地将用工单位支付的劳动报酬发放给被派遣劳动者，不得克扣或截留。这是保障劳动者获取应得工资的重要法律约束。
三、用工单位的角色与责任
支付费用：用工单位根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、管理费等在内的相关费用。这是用工单位在劳务派遣关系中的主要经济责任。
监督与协助：用工单位有责任监督劳务派遣单位是否按时、足额发放劳动者工资。若发现问题，应及时与劳务派遣单位沟通解决，以保障劳动者的合法权益。
四、特殊情况与实际操作
虽然在实际操作中，可能存在用工单位直接向劳动者发放工资的情况，但这通常是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。若要通过用工单位直接支付工资，必须在劳务派遣协议中进行明确约定，并确保不违反相关法律法规的规定。
五、劳动者权益保护
若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。在遇到工资问题时，劳动者应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放，这是由法律明确规定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若对此类问题存在疑问或争议，建议咨询法律相关专业人士以获取更专业的解答和指导。