您好，关于企业发奖金的规定，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我根据相关政策法规及常见实践，为您详细梳理的解答：
一、奖金的发放原则与自主权
自主权：年终奖金是否发放、发多少，通常与单位的经营状况及员工表现密切相关，这属于单位的自主权利。但单位在行使这一权利时，需遵循合同约定或制度规定，以及公平、诚实信用等原则。
合同约定与制度规定：
- 如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且您符合发放条件，那么企业就得按约定发放。
- 若单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，您的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放。
二、奖金发放的具体规定
发放时间：
- 年终奖金发放不具有强制性，延期发放属于单位的自主权。但是，若劳动合同里约定了年终奖金的发放时间，单位随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，您可以要求单位按时支付年终奖金。
- 一般来说，如果公司制度或劳动合同里写明了发放时间，比如“次年三月发放”，那就要按约定来；但如果没明确约定，原则上应在年度结束前发放。
发放金额：
- 如果合同或公司制度里明确规定了具体金额、计算方式，公司单方面打折可能构成克扣工资。
- 如果合同里写的是“根据公司经营状况和员工绩效发放”，那公司确实有一定自主权，但需合理、公正地评估员工绩效。
发放形式：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖金属于工资性质，因此用人单位只能以法定货币的形式发放。
三、特殊情况下的奖金发放
离职员工：
- 如果离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，单位应按工作时长折算年终奖金。
- 若因单位违法解除劳动合同导致您离职，您仍有权主张年终奖金；若因个人原因主动离职，需结合约定和工作时长协商。
休假员工：
- 法定假日（如年休假、婚假等）不影响年终奖金的发放。劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，单位自然也必须全额支付约定好的年终奖金。
新入职员工：
- 新入职未满一年的员工是否有年终奖，以约定为准。无约定时，遵循公平原则与按劳分配原则，实践中可能倾向于按实际工作时长折算。
四、企业负责人薪酬外待遇
对于国有企业负责人，除国家规定的特定奖项、履职待遇、业务支出相关补贴等外，不得以任何名义领取其他货币性收入。
五、实施与监督
- 各地区、各有关部门和国有企业应高度重视企业津贴补贴和福利管理工作，明确工作职责，认真做好政策实施。
- 国有企业应根据相关通知完善津贴补贴和福利制度，开展自查自纠，严肃分配纪律和财经纪律，确保分配合法合规。
总结：企业发奖金的规定涉及多个方面，包括发放原则、具体规定、特殊情况下的处理以及实施与监督等。作为员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时与单位进行沟通协商。如果单位违反相关规定或合同约定，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助！