关于国企负责人给下属发奖金的规定，这主要涉及到国有企业的薪酬管理和奖金发放制度。以下是一些详细的规定和解释，供您参考：
一、奖金税的相关规定
根据《国营企业奖金税暂行规定》，国营企业发放的各种形式的奖金，在特定条件下需要缴纳奖金税。这一规定旨在从宏观上控制消费基金的过快增长，同时促进国营企业推行内部经济责任制，调动企业和职工发展生产、提高经济效益的积极性。具体来说：
- 免税额度：全年发放奖金总额人均不超过四个月标准工资的，免税。
- 超额累进税率：超过免税额度的部分，按照超额累进税率计征奖金税，税率分为30%、100%、300%三档，具体根据全年发放奖金总额人均超过四个月标准工资的幅度来确定。
二、津贴补贴和福利管理的相关规定
根据人力资源社会保障部和财政部发布的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》，国有企业在发放津贴补贴和福利时，也需要遵循一定的规定：
津贴补贴管理：
- 企业应结合实际制定完善津贴补贴制度，明确津贴补贴项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。
- 津贴补贴统一纳入工资总额管理，并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。
福利管理：
- 企业应按照国家规定并结合实际制定完善福利制度，明确福利项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。
- 国家规定的福利项目主要包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费等对职工出现特定情形的补偿性福利，以及救济困难职工的基金支出或发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利。
- 企业不得自行设置其他福利项目，且福利项目支出应列入职工福利费管理。
三、企业负责人薪酬外待遇的规定
对于国有企业负责人，除了薪酬外，还有其他待遇的规定：
- 严格规范企业负责人薪酬待遇，除国家规定的特定情形外（如国家科学技术奖、履职待遇、业务支出相关补贴等），企业负责人不得以任何名义领取其他货币性收入。
- 企业负责人的社会保险、住房公积金等待遇和非货币性集体福利，按照国家规定执行。
四、实际操作建议
在实际操作中，国企负责人在给下属发奖金时，应：
- 确保奖金的发放符合国家的税收政策，及时缴纳奖金税（如适用）。
- 遵循企业的津贴补贴和福利管理制度，确保奖金的发放有明确的依据和标准。
- 避免以福利或其他名义变相发放奖金，确保薪酬管理的合法性和合规性。
综上所述，国企负责人在给下属发奖金时，需要遵循国家的税收政策、津贴补贴和福利管理制度以及企业负责人的薪酬外待遇规定。如有任何疑问或需要进一步的指导，建议咨询专业的财务或法律顾问。