发奖金给下属再返还，这种行为可能涉及多种法律性质，具体取决于行为的动机、实施方式以及造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：
违反公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了奖金的发放条件和方式，而员工或下属通过不正当手段（如先接受奖金再返还）来获取利益，这可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
涉嫌贪污或职务侵占：
- 在某些情况下，如果这种行为涉及利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有（即使最终返还），可能构成贪污或职务侵占罪。这通常要求行为人具有特定的身份（如公司管理人员或财务人员），并且行为具有非法占有公司财物的目的。不过，单纯的奖金发放与返还行为，若没有其他违法情节，通常不直接构成此类犯罪。但若存在虚构事实、隐瞒真相等手段，以骗取奖金为目的，则可能涉及诈骗等违法犯罪行为。
税务问题：
- 从税务角度来看，奖金的发放和接受都涉及税务问题。如果下属接受奖金后又返还，可能涉及虚假申报纳税或偷逃税款的问题。税务机关有权对涉嫌偷逃税款的个人或单位进行税务稽查，并依法进行税务处理或处罚。
劳动法角度下的不正当利益：
- 在劳动法框架下，员工应通过正当途径获得劳动报酬和福利。如果员工通过不正当手段（如与上级串通，先接受奖金再返还）来获取额外利益，这可能被视为违反劳动纪律或职业道德的行为。虽然这种行为不一定直接违反劳动法的具体条款，但可能受到公司内部的纪律处分或社会舆论的谴责。
建议与后果：
- 对于公司：应加强对奖金发放等财务活动的监管，确保奖金的发放符合公司规章制度和法律法规的要求。同时，应建立健全的内部控制机制，防止类似不正当行为的发生。
- 对于员工：应遵守公司规章制度和法律法规，通过正当途径获得劳动报酬和福利。不要试图通过不正当手段来获取额外利益，以免面临法律风险和职业声誉的损害。
- 法律后果：如果这种行为被认定为违法或违规，涉事员工可能面临纪律处分、罚款、解雇等后果。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
综上所述，发奖金给下属再返还的行为可能涉及多种法律性质。为了避免不必要的法律风险和职业声誉损害，建议公司和员工都应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保奖金的发放和接受都是合法、合规和正当的。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。