将职工奖金发放后又以其他名义要回去，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，具体取决于实施行为的主体和方式。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成的罪名

1. 职务侵占罪：

   • 如果公司管理人员或相关负责人利用职务上的便利，将本应发放给职工的奖金非法占为己有，或者通过虚构事实、隐瞒真相的方式将奖金要回并据为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 诈骗罪：

   • 如果公司以发放奖金为名，诱使职工相信并接受奖金，随后又以其他名义（如罚款、扣费等）将奖金要回，且这种要回奖金的行为是基于虚构的事实或隐瞒的真相，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

二、法律后果

• 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
• 诈骗罪：同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、建议与措施

1. 职工方面：

   • 如果职工遇到这种情况，应首先与公司进行沟通，了解奖金被要回的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的行为存在违法或不当之处，可以收集相关证据（如奖金发放记录、要回奖金的通知或协议等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司方面：

   • 公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保奖金的发放和扣回都有合法依据和合理理由。
   • 如果需要扣回已发放的奖金，应与公司职工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发法律纠纷和不良影响。

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