公司员工拿回扣可能构成的罪名，需根据员工身份、回扣性质及行为后果综合判断，具体如下：

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 适用对象：公司、企业或其他单位中不具有国家工作人员身份的员工（如普通职员、管理人员等）。
   • 行为特征：利用职务便利，索取或非法收受他人财物（包括回扣），为他人谋取利益，且数额较大（一般指6万元以上）。
   • 实例说明：某民营企业采购员在采购设备时，收受供应商10万元回扣，并为其提供订单倾斜，即构成此罪。
   • 法律后果：根据《刑法》第一百六十三条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 受贿罪（针对国家工作人员）

   • 适用对象：国家机关、国有公司、企业等从事公务的人员，或被委派到非国有单位从事公务的人员（如国企高管、政府委派人员等）。
   • 行为特征：在经济往来中，违反国家规定收受回扣、手续费归个人所有，并利用职务便利为对方谋取利益。
   • 入罪标准：受贿数额在三万元以上不满二十万元的，通常认定为“数额较大”，应追究刑事责任。
   • 实例说明：某国有银行信贷部经理在审批贷款时，收受企业5万元回扣并加快审批流程，即构成受贿罪。
   • 法律后果：根据《刑法》第三百八十五条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。

3. 职务侵占罪（补充情形）

   • 适用对象：公司、企业或其他单位的工作人员（无论是否为国家工作人员）。
   • 行为特征：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大（一般指6万元以上）。若回扣实质是员工将公司应得财物截留归己，可能构成此罪。
   • 实例说明：某公司销售员与客户约定，将销售返点中的3万元私自截留，未上交公司，即构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据《刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 不构成犯罪的情形

   • 正常商业行为：若回扣是公司正常商业活动的一部分，且在账目中明确记录（如合法折扣、佣金），并符合公司规定或双方协议，则不构成犯罪。
   • 情节显著轻微：若回扣金额极小（如几百元），未对公司利益造成实质损害，也未利用职务便利为对方谋取利益，通常不构成犯罪，但可能违反公司规章制度。

综合判断要点：

• 员工身份：区分是国家工作人员还是非国家工作人员，这是定罪的关键。
• 回扣性质：是账内明示还是账外暗中，是否符合公司规定或法律要求。
• 行为后果：是否对公司利益造成实质损害，是否利用职务便利为对方谋取利益。
• 数额标准：回扣金额是否达到法律规定的入罪标准（如非国家工作人员受贿罪一般指6万元以上）。

建议：

• 若您或您所在公司涉及此类问题，建议立即停止相关行为，并咨询专业律师进行法律风险评估。
• 公司应完善内部规章制度，明确回扣、佣金等商业行为的合法边界，避免员工因无知而触犯法律。
• 若发现员工有拿回扣行为，公司应根据内部规定进行调查处理，必要时向公安机关报案。

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