私企公司员工拿回扣是否构成犯罪，需根据具体情况及回扣的性质、入账情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成非国家工作人员受贿罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大时，将受到刑事处罚。具体来说，受贿数额在三万元以上不满二十万元的为“数额较大”；二十万元以上不满三百万元的为“数额巨大”；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 构成要件：
     • 主体：私企员工，即公司、企业等单位的工作人员。
     • 行为：必须利用职务上的便利，非法收受（包括账外暗中）他人财物，并为他人谋取利益。这里的“利用职务便利”指利用主管、经手、负责某项工作的条件；“为他人谋取利益”涵盖承诺、实施、实现三个阶段中的任一行为。
     • 数额标准：如前所述，受贿数额需达到一定标准才构成犯罪。
   • 法律后果：一旦构成此罪，私企员工将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚，数额巨大或有其他严重情节者，刑罚更重。

2. 不构成犯罪的情况

   • 正常销售折扣或佣金：如果回扣是合法的销售折扣或佣金，并且已经按照正规程序如实入账，那么这种行为就不构成犯罪。例如，根据采购量给予一定比例的价格折扣，并明确记录在合同和财务账目中，这种情况属于合法的商业行为。
   • 数额未达到定罪标准：即使回扣是账外暗中的，但如果数额未达到法律规定的“数额较大”标准（即三万元以上），一般也不构成非国家工作人员受贿罪。然而，这并不意味着没有法律后果，涉事员工仍可能面临企业内部纪律处分或承担赔偿责任。

实际操作建议：

• 明确回扣性质：在涉及回扣的交易中，务必明确回扣的性质是合法的销售折扣还是非法的账外暗中收受。
• 规范入账流程：所有回扣都应按照公司规定和法律法规如实入账，避免任何形式的账外操作。
• 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，防范回扣等违法违规行为的发生。

特殊情况说明：

• 如果私企员工收受的回扣本质上是本单位应得的财产，如销售返点、折扣等，被员工据为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪，而非非国家工作人员受贿罪。职务侵占罪的法律规定和法律后果与前述非国家工作人员受贿罪有所不同，但同样严重。

综上所述，私企公司员工拿回扣是否构成犯罪需根据具体情况判断，关键在于回扣的性质、入账情况以及数额大小。企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。