私营企业工作人员收回扣是否构成犯罪，需根据具体情况及回扣的性质、入账情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成非国家工作人员受贿罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大时，将受到刑事处罚。
构成要件：
- 主体：私营企业员工，即公司、企业等单位的工作人员。
- 行为：必须利用职务上的便利，非法收受（包括账外暗中）他人财物，并为他人谋取利益。这里的“利用职务便利”指利用主管、经手、负责某项工作的条件；“为他人谋取利益”涵盖承诺、实施、实现三个阶段中的任一行为。
- 数额标准：受贿数额在三万元以上不满二十万元的为“数额较大”；二十万元以上不满三百万元的为“数额巨大”。
法律后果：
- 一旦构成此罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚，数额巨大或有其他严重情节者，刑罚更重。
二、不构成犯罪的情况
正常销售折扣或佣金：
- 如果回扣是合法的销售折扣或佣金，并且已经按照正规程序如实入账，那么这种行为就不构成犯罪。例如，根据采购量给予一定比例的价格折扣，并明确记录在合同和财务账目中，这种情况属于合法的商业行为。
数额未达到定罪标准：
- 即使回扣是账外暗中的，但如果数额未达到法律规定的“数额较大”标准（即三万元以上），一般也不构成非国家工作人员受贿罪。然而，这并不意味着没有法律后果，涉事员工仍可能面临企业内部纪律处分或承担赔偿责任。
三、实际操作建议
明确回扣性质：
- 在涉及回扣的交易中，务必明确回扣的性质是合法的销售折扣还是非法的账外暗中收受。这要求企业和员工对商业惯例和法律法规有深入的了解。
规范入账流程：
- 所有回扣都应按照公司规定和法律法规如实入账，避免任何形式的账外操作。这有助于确保交易的透明度和合法性，降低法律风险。
加强内部管理：
- 企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，防范回扣等违法违规行为的发生。通过制定明确的规章制度和奖惩机制，引导员工遵守法律法规和商业道德。
四、特殊情况说明
- 如果涉及的是国家工作人员收受回扣，那么可能构成受贿罪，这是另一种独立的犯罪行为，其法律后果与处罚标准也有所不同。受贿罪的数额认定和量刑标准较为复杂，根据受贿数额和情节不同进行量刑。
总结来说，私营企业工作人员收回扣是否构成犯罪，关键在于回扣的性质、入账情况以及数额大小。企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和规范性。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。